En la República Dominicana no existen las condiciones para realizar un aumento salarial de un 30% como proponen las centrales sindicales en el país.
“El aumento de un 30% podría provocar una situación muy engorrosa para el sector empresarial, definitivamente no hay condiciones para pensar el momento salarial de un 30%. Lo importante es la metodología y si se cumple la ley de Pymes, entonces, estaríamos en condiciones de reestructurar el salario, el dialogo está ahí y vamos a ver qué pasa”, informó la vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industria de la República Dominicana (AIRD), Circe Almánzar, quien dijo, además, que en la República Dominicana debe de producirse las reclasificaciones de las empresas ya que una micro empresa no puede tener una tarifa como una empresa grande.
Asegura que el salario mínimo en el sector industrial de la República Dominicana está por encima de los RD$20,000, pero esto se eleva cuando cobran comisiones, cosas que no pueden implementar las microempresas en el país.
Indica que el sector empresarial no quiere quitar derechos adquiridos por los trabajadores, sino que propone un cambio de modelo en la República Dominicana, ya que no se estaría hablando de cuántas horas trabaja un empleado, sino del rendimiento del mismo. Agrega que ahora hay un tipo de trabajo donde el colaborador no tiene que trasladarse a la empresa, sino que lo puede hacer desde su casa, lo que para esto se necesita algún tipo de protección para este trabajador que no está contemplado en una legislación.
Agrega que el sector sindical no ha querido avanzar por lo que le hace un llamado a analizar para que se pueda avanzar.
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